Немного об ответственности

В Республике Бурятия проводится планомерная работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений, с участием контрольных и надзорных органов (Государственная инспекция труда, МВД, Прокуратура, Управление Федеральной налоговой службы по РБ, Пенсионный фонд и др.).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя. Легальные трудовые отношения - это трудовые отношения с работниками, заключенные в письменной форме, а также отсутствие «серых» схем и расчетов при выплате заработной платы.

С 1 января 2015 года законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Выявление факта допущения к работе гражданина, не заключившего трудовой договор, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.

Повторное совершение указанных административных правонарушений влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

В настоящее время по результатам работы за 1 полугодие 2015 года в Хоринском районе выявлено 20 работников, занятых преимущественно в сфере торговли, которые получали заработную плату ниже уровня МРОТ, что указывает на возможные «серые» схемы оплаты труда. Кроме того, легализовали свои трудовые отношения 14 работников.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.